【海外人材・緊急】コロナ禍だからこそ外国人材採用!

コロナ禍だからこそ 

今が外国人採用のチャンスです! 

コロナ禍で解雇された海外人材を
雇用したい企業様はいませんか

 工場人材 / IT人材  

現在、コロナ禍の影響で企業が人材を放出!しかも、求人も減り、人余り状況が顕著になっています。

ただし、これを機に人材を充足させようとお考えの企業様や、人が集まらずご苦労されている企業様から多数、

お問合いただく人材についてご存知でしょうか?国内で就職先を探している海外人材の存在を!

彼らは、企業の業績悪化のために一方的に解雇を受けた人材で、若く真面目、高い日本語能力の人材を多数見受けます

しかも、コロナ禍の今だから可能になった最良の条件でご紹介できる特典まで付いています

 

若くて優秀なベトナム人材が多数!

企業の業績悪化で解雇された人材!だから優秀な人材が多数!

国内在住だから手軽に面接、スグにご採用が可能

救済も目的!今だけの特別な条件でご紹介!

採用して良かった!そんな声が多数

 

今すぐお問い合わせください! 

ベトナム人材

1)コロナで国内のベトナム人材が解雇?

 

一年前までは、多くの企業が人手不足で人材に苦労され、求人を繰り返しても集まらなかった人材。

しかし今、コロナの影響で業績が急速にダウン。我慢できなくなった企業のうち、外国人を雇用していた会社が解雇を始めています。

せっかく夢を抱いて日本へ来てくれた人材にもかかわらず・・・

 

各社様それぞれに理由があり、決して責めることはできませんが外国人を専門にご紹介している私共にとっては残念でなりません。

私共を頼って多くの海外の方、特にべトナム人からSOSが届いています

 

企業を解雇された彼らは悲惨です。

コロナで帰国することもできず、住まいさえも寮から追い出され友人を頼って居候、なけなしの貯金を取り崩しながら再就職先を探しています。

私どもでは多くの海外人材の紹介実績があるため、その噂を聞きつけた人材が再就職先を求めて連日のように連絡が絶えません

 

ベトナムの工業大学を卒業、来日した人材がコロナで解雇に!
・ 帰国も許されず、帰るに帰れない状況
・ 就労ビザ=日本で働ける「最強の在留許可」を所持
・ 当時、人手不足で来日するもコロナによる業績悪化で解雇
・ 若く、協調性があり、真面目な人材が多数
・ 帰国もできず、職業もなく、再就職先を探しています

 

2)コロナで解雇、悪い人材だからじゃないの?

いや、その逆!企業の都合で解雇された、よい人材が多数います

就労ビザを取得できる前提があるとはいえ、驚くほど優秀な人材が多数

何より日本で生活した経験があるため、日常の生活は勿論、日本社会における基礎的な慣習や日本的なルールに慣れ親しんでいます。

しかも、日本語力を期待できる人材も多くいます。

また、機械操作はもちろん、CAD/CAM、プログラミングができる人材もいます。

良い海外人材が多い
・企業の都合で解雇されただけで優秀な人材が多い!
・日本の生活習慣、ルールに親しんでいる
・日本語が理解できる人材も多い
様々な職種に対応できます

 

彼らは「就労ビザ」という在留資格を有しています。

よくある技能実習生(短期従業者)ではありません。貴社様の正社員として雇用頂け、雇用期間の制限も無く、実習生のように監理機構の監査や検定、報告、指導もありません。

 

在留資格雇用期限管理
就労ビザ →更新可(期限なし)貴社の正社員
・技能実習生ビザ →更新不可(期限あり)管理機構が管理(要監査、検定、報告)

 

優良な人材が放出されています。

海外から呼び寄せる場合は、最短でも2か月~3カ月必要でしたが、今ならスグに雇用できるチャンスです。

 

現在、コロナ禍で一時的に人材の需要が下がっています。

ただし、人口が増えたわけでも少子化が止まった訳でもありません。人材の減少は今も進行中!不足化は継続しています。

今後も生産年齢人口と言われる勤労可能な人口は今後、何十年にわたって下がり続けます。

 

3)海外人材採用の大きなチャンス?

 

人材に不足感がある。将来に向けて良い人材、若い人材を確保しておきたい!

そうお考えの企業様にとっては大きなチャンスの到来です。

 

今なら、日本在住の海外人材を確保できるため、日本に居ながらにして本人と面接でき、

ビザの許可を待つ必要もなく現地で面接する費用や海外の送出し機関に支払う費用もなく、

これまでに比して非常に安価に良い人材をスグに確保いただけます

 

いうなれば他社が来日諸手続き、費用を支払って確保した人材を放出!貴社様は紹介料だけで獲得できるともいえ

その意味でもお得!チャンスといえるのです。

 

  1.  日本国内でスグに面接可能
  2.  ビザの許可待ち不要(海外からなら2~3カ月でしたが)
  3.  だからスグに出社可能
  4.  費用も安価!現地面接の渡航費、現地へ礼金、導入費などのも不要

 

4)人材紹介って高い印象があるけど・・・

今の時代、人材紹介は非常に合理的なシステム

なぜなら!

これまで求人募集といえばハローワークや、求人媒体への求人広告が主でした。

昔なら、コレである程度の応募が見込めました。現在は、そうではありません。

 

● ハローワーク >> 高齢者が多い。若くこれからの人材を獲得することが難しい

● 求人媒体は >> 著しく費用効率が低くなっている。応募自体を得るのが至難

 

これは、少子高齢化により、生産年齢人口が減少したためで求人を希望する層が明らかに減りました。

目的は人材を確保すること!それなら人材紹介が今、最も費用対効果が高い方法です。

ハローワークは、思う人材がいない。求人広告は、費用をかけても応募がない場合すらザラにあります。

● 人材紹介は、採用がなければ費用は発生しません

希望の人材を告げて、紹介を受け、履歴書を見て、面接までしても採用がなければ無料です。

 

完全な成功報酬なので安心です。採用がなければ費用は発生しないということで費用効果も高いという訳です。

 

5)今なら通常に比してかなりお得なご提案!

今回は彼らの救済もあり

紹介料以外の付帯費用は一切頂きません。
しかも、人材補填特約に加えて、サポートも無償でお付けします

» 付帯費用不要!  ベトナム側送出し機関への費用、在留許可申請費用、その他
» 人材補填特約付き!  万一人材に不満、退職があった場合に、再度無償で新たな人材を補填
» 海外人材の無償サポート! 行政対応、人材ケア、業務上の翻訳など多岐にわたってお手伝い
» コロナ禍だけの特別価格!   国内人材だけの特別な紹介料をご提示

 

1)万一の人材補填特約で安心雇用

1か月以内でご不満があり、指導しても改善の見込みが見られない場合、または3ケ月以内に

自己都合で退職した場合は、無償で新たな人材を補填させていただく特約もお付けします。

外国人の雇用にご不安がある企業様にとっては、正に求人用の保険のような特約です。

2)その上、二年間の無償サポートをお付けします

日本に慣れ親しんだ人材ですが、海外人材のためご不安もおありになるはず。

私どもは、通常の紹介会社のように、ご紹介して終わりではありません。

可能な限り貴社様に寄り沿い、人材活用が叶うようにサポートさせて頂きます。

 

採用当初の行政等(転入・マイナンバーカード・金融機関)登録への付き添いをはじめ、会社様での

オリエンテーションに参加。最初のボタンの掛け違えを防ぎます。

また、健康問題や心のサポートなど外国人材にも寄り添い人材の能力が発揮できるよう取組みます。

3)そして、何より!紹介料も大幅にダウンしてご提案させていただきます。

通常の人材紹介では年収の30%をお願いしていました。

現在は一律のお値段でご紹介しております。お値段についてはお問い合わせください。

 

ご採用企業様から頂いた声
最初は1~2人からはじめ、増員されている企業様が多いのは、海外人材の有効性の証明です!

大阪府寝屋川市:大手印刷業様
今後、日本の求人は難しくなると予想しています。ベトナムの人材をお願いしたのは、これから先を考え、海外の人材に活路を見出すことが可能か考えてのことでした。来日後は、当初こそ日本語に戸惑いがあったようですが、今では日本人と変わらずバリバリ勤務してくれています。現場にとって無くてはならない人材に成長してくれ、助かっています。最初3名から始め、今では10名のベトナム人が働いています。中には日本人アルバイトを使うリーダー的な役割を担っている子もいます。そんな姿を見て日本人社員も刺激を受けているようで良い方向に進んでいると感じています。今後も知識を吸収して成長してくれることを願っています。


京都府亀岡市:大型機械製造業様
工場が田舎にあるので求人に苦労しています。今後は更に厳しくなると心配していました。最初は機械の買取でお世話になり、外国人の人材紹介ということに興味を覚えて検討しました。海外の人材が戦力になるなら、今後は人材の心配を無くせるのでは?とベトナムまで出向いて面接しました。うちの場合は、NC機械のプログラミングやCADを任せられる人材と海外との貿易の窓口になれるような人材をお願いしました。日本に来て4年目でしょうか。予想していたよりもずっと頑張ってくれています。ビザの更新も済ませ今後更に伸びてくれればと願っています。日本人、外国人という区別など必要ないのことを知りました。

 

東京都:制御系プログラミング業者様
会社のプログラマーが高齢化し、いろいろな手段で募集を行ってきたが、行き詰まりを感じていた。そんな時に外国人IT人材の提案を受けました。面接で日本で頑張りたい!目を輝かす様を見てご入社頂きました。技術的にはこれからですが下手な日本人より、本当によく働いてくれます。もちろん技術の習得も早いですね。当社はJAVAでのプログラミング経験しかなかったのですが今ではC#など、より高度なプログラムまで習得しつつあります。頼もしい限りですね。今後は日本人に限らず大きな目で見て採用を行うべきと感じています。人物重視、意欲重視で選考し、結果的にそれが外国人ということは大いにあるということです。良いご提案をしていただき感謝しています。人材に対する視界が広がりました。

 

岐阜県:機械製造業様
人材の確保が思うように進んでいませんでした。以前は技能実習生もいましたが3年ほどで帰国してしまい技能が社内に残らないことに不満を抱いていました。また費用効果的にも良いとは言えず、助かりはするがボランティアでしかないと考えていました。今回の人材は就業ビザで更新すれば何年でも働いてくれるということで技能の承継を含めて4名を採用致しました。みんな明るく働き者で日本人に交じって頑張ってます。良く働いてくれることに気をよくして更に4名をお願いしています。見えないところでも人材をよくフォローしてくれているので助かっています。

 

大阪府:板金業様
最近の日本人は雇用してもスグにやめてしまい中々続く人がいません。そんな時にベトナムの人材の提案を受けました。うちの会社に「外国人?」当初は拒否しましたが、よくよく考えると日本人がだめなら外国人に頼るしかないんじゃないかと・・・一念発起してお願いしました。2名の若者を採用することができました。最初は言語でやり取りに苦心しましたが携帯のアプリを使ったり、トウヨプ貿易さんのフォローを頼ったりして、今では、日本語にも慣れ、問題なく働いています。もちろん戦力です。ずっと勤め上げてくれれば、給与的にも立場的にも引き上げてやりたいと思います。今後、日本人の採用は難しくいなるばかり、外国人を採用してよかったと思います。次も外国人を雇うことになると思います。

 

  » お問合せ/資料請求は簡単です!
 ■ 詳細な資料を無料でご進呈!
 ■ 在留資格を含め、貴社様に最適な人材のご提案が可能です
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お問い合わせ‐

株式会社トウヨウ貿易 人材紹介事業部
本社:大阪市西区西本町3-1-43西本町ソーラービル3階

0120-536-125(06-6575-9085)

・厚生労働省 27-ユ-302063 (人材紹介)
・法務省 出入国在留管理庁 19登-002628 (登録支援機関)

 

海外人材紹介のトウヨウ貿易