コロナは外国人採用のチャンス

【緊急提案】コロナ禍で外国人材採用のチャンス

コロナ禍でこの半年ほどが外国人採用のチャンス

コロナ禍で解雇された
ベトナム人を雇用できる企業様はいませんか!

ほんの数か月前までは人手不足で各企業前向きだった外国人雇用。

しかし今、コロナの影響で業績が悪化。とはいえ、急激な業績悪化にあった企業が外国人の解雇を始めています。せっかく夢を抱いて日本へ来てくれた人材なのに・・・

各社それぞれに理由があり、けして責めることはできませんが、外国人を専門にご紹介している私共にとって納得はできません。

幸い私共がご紹介した企業様の中から解雇は発生していないのが救いなのですが、私共を頼って多くのベトナム人からSOSが届いています。解雇された彼らは、飛行機も飛んでいないため、帰国するら出来ません。寮から出て友人宅に居候しながら再就職先を探しています。

 

・ベトナムの工業大学を卒業した 若く・勤勉で・真面目な人材 です

・飛行機も飛ばず、帰るに帰れない状況です

・「就労ビザ」 という日本で働ける 「最強の在留許可」 持っている人材です

・人手不足の呼びかけにベトナムから来日。しかし、コロナによる業績悪化で解雇続出

・日本を夢見て自分と家族のために、雇ってくれた会社へ感謝の気持ちが無残な結果に

・今や帰国もできず、職業もなく、再就職先を探しています

■ コロナ解雇・・・悪い人材では無く、その逆!良い人材が多いのです

就労ビザを取得できる前提があるとはいえ、驚くほど優秀な人材もいます。何より日本で生活した経験がるため、日常の生活は勿論、職場などでの経験から日本の会社における基礎的な慣習や日本的なルールに慣れ親しんでいます。

しかも、日本語力を期待できる人材が多いのです。日本語検定でいうとN4(日常会話)~N3(少し詳しい会話ができる)クラスの人材なら非常に多いのです。また、CAD/CAM、プログラミングができる人材もいます。もちろん、普通の機械操作などの人材ならもっといます。

要は、単に切りやすい外国人から切っているという話。実際、日本人よりは、まず外国人からという話をよくお聞きします。

 

・良い人材が多い

・日本の生活習慣、職場のルールに親しんでいる

・日本語力がしっかりした人材を選べる(N4~N3レベル)多数

・色々な資格や経験を持つ人材がいる

■ これからの数ヶ月がチャンス

彼らは「技術者人材」「エンジニア人材」と言われ「就労ビザ」という在留資格を有しています。よくある技能実習生(短期従業者)ではありません。貴社様の正社員として雇用頂け、雇用期間の制限も無く、実習生のように監理機構の監査や検定、報告、指導もありません。

在留資格雇用期限管理
就労ビザ更新可(期限なし)貴社の正社員
・実習生ビザ更新不可(期限あり)管理機構が管理(要監査、検定、報告)

優良な人材が放出されてスグに雇用できるチャンスです。しかも、多少の日本語ができて技術を持ってる人材が多くいます。この現状に気が付いた前向きな企業は良い人材の確保に動くことでしょう。

現在、コロナ禍で一時的に人材の需要が下がっていますが人口が増えたわけでも少子化が止まったわけでもありません。実は人材の不足化傾向は継続中。生産年齢人口と言われる勤労可能な人口は今後、何十年にわたって下がり続けます。

もし、人材の不足感がある。将来に向けて良い人材を確保しておきたい!そうお考えの企業様にとっては大きなチャンスです。

今なら、日本いる人材を確保できるため、日本国内で本人を面接でき、ビザの許可をを待つ必要もなく、費用的にも現地で面接する費用や、現地に支払費用がなくなるため、非常に安価に良い人材を確保できるのです。

 

  1.  日本語(N4~N3)ができる外国人材
  2.  日本国内でスグに面接可能
  3.  ビザの申請、許可待ち不要
  4.  費用も安価!現地面接の渡航費不要、現地へ礼金、導入費などのも不要
  5.  内定後スグに出社可能

ベトナム人は、素直で真面目、協調性や向上心のある人材が多数!この機会に前向きにご検討されませんか?これからの数ヶ月がチャンスです。

なぜベトナム(ハノイ)なのか?

  1.  真面目で勤勉、残業大好き!
  2.  忍耐力があり、我慢強い
  3.  協調整があり、向上心が強い
  4.  楽観的で前向き
  5.  器用な人が多く、意欲的
  6.  親日家で日本が大好き

ご興味があれば今すぐお問合せ下さい
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株式会社トウヨウ貿易 人材紹介事業部

0120-536-125(06-6575-9085)

>滞りのなく安定した生産のための人材を!

滞りのなく安定した生産のための人材を!

少子高齢化により採用環境は激変しています。帝国データバンクの調査で「企業業績の懸念材料」として最も危惧されたのが「人材の確保」です。
企業の生産計画の維持と工場の滞りのない稼働を実現するために「人材」は欠かせません。これからの企業経営で「海外の豊富な人材を活用できること!」が課題となる時代が来ています。

外国人・人材/海外人材を豊富な経験と実績からご提案致します。多くの企業様からご支持いただくトウヨウ貿易の海外人材サービスを今すぐご活用ください。

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